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La gestión del talento humano está siendo un punto crítico en Nuevo León, donde la llegada de empresas extranjeras para operar bajo el modelo de negocios de nearshoring ha incrementado la necesidad de contar con talento humano capacitado y especializado.
Es por lo anterior que las organizaciones están diseñando diferentes tipos de estrategias para la atracción y retención de los mejores trabajadores, aspecto esencial para mantener su ventaja competitiva.
Como resultado de una encuesta realizada por minu, empresa líder en beneficios laborales, en el último trimestre de 2023 a más de 150 especialistas en gestión de talento, a continuación se presentan los Top 5 retos de RRHH en Nuevo León que están marcando la pauta en 2024:
Ampliación de beneficios. El 56% de los especialistas señala la importancia de los beneficios y compensaciones para la satisfacción de su talento humano.
Con base en los resultados de una encuesta sobre beneficios laborales realizada a más de 150 colaboradores que laboran en Nuevo León, los beneficios no obligatorios por ley que consideran más valiosos son la caja de ahorro y préstamos (47%), los vales de despensa (40%), mientras que la flexibilidad de horarios y la modalidad de trabajo fueron mencionadas por un 35% de los encuestados.
Retención de empleados. El mismo porcentaje de especialistas de RRHH (56%) resalta la importancia de conservar y aprovechar el talento dentro de su organización.
Según un estudio de Coparmex Nuevo León, menciona que alrededor de 90 mil personas que ya tenían un empleo buscaron cambiarlo en 2023 y esta cifra es superior previo a la pandemia (75,451 en 2019), aumentando 20.5%. La razón principal es la búsqueda de mejores oportunidades.
Desarrollo de liderazgo y capacitación. Un 47% de los profesionistas de la gestión de talento considera la necesidad de fomentar el crecimiento profesional como estrategia para fortalecer el tejido organizacional.
Gestión del talento. El 26% indica la importancia de mantener una gestión adecuada de los recursos humanos, con continua capacitación, en un mercado laboral competitivo.
Adaptación a tecnologías emergentes. El 25% subraya la urgencia de mantener a los colaboradores actualizados en un ecosistema digitalizado.
“Estos hallazgos reflejan la complejidad y dinamismo del panorama actual de RRHH, instando a las organizaciones a adoptar estrategias proactivas y tecnológicas para abordar los retos mencionados”, enfatizó Nima Pourshasb, CEO de minu.
De manera adicional, según la encuesta, las soluciones que el 63% de los líderes de recursos humanos propone para hacer frente a estos retos de manera general son la implementación de programas de bienestar físico y salud mental. Además, el 62% está comprometido con el desarrollo de programas personalizados de liderazgo y capacitación, mientras que el 60% busca ejecutar políticas de flexibilidad en el trabajo.
Al preguntarles especificamente sobre la estrategia más efectiva para mejorar la retención de talento, el 28% consideró clave ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación. Lo anterior seguido por el aumento de beneficios y compensaciones personalizadas (22%) y el incremento de salarios (19%).
Con respecto a las métricas que el área de recursos humanos considera más relevantes para sus empresas en 2024, los encuestados indicaron la satisfacción de los colaboradores (60%), seguida por la productividad laboral (53%) y las tasas de retención (44%).
Al hablar de los beneficios que quisieran incorporar este año para atraer y retener a los colaboradores destacaron: flexibilidad de horarios y modalidad de trabajo (19%), vales de despensa (12%), caja de ahorro (10%), programa de descuentos en establecimientos (10%), seguro de gastos médicos (10%) y beneficios para cuidar la salud mental (9%).
“Ante el crecimiento del sector tecnológico y de manufactura en el estado, minu ayuda a las empresas a reducir sus índices de rotación con beneficios valiosos y flexibles para las necesidades personales de cada trabajador, ayudando a las empresas a convertirse en lugares más atractivos para trabajar”, finalizó Nima Pourshasb, CEO de minu.
La encuesta fue realizada en el último trimestre de 2023 a 150 usuarios de minu de los cuales el 53% son Directores y Gerentes de Recursos Humanos, 18% son Gerentes de Compensación y Beneficios, 10% se dedican a la Selección de Personal, 9% a Capacitación y Desarrollo y el resto en otros puestos de RRHH.
Redacción | El Portal de Monterrey
